Regno Unito, Bgc: al lavoro per creare un ambiente inclusivo nel settore del gioco
In vista della giornata internazionale della donna Il Bgc riafferma l’impegno a creare un ambiente inclusivo con una dichiarazione di principi ad hoc.
Il settore delle scommesse e del gioco regolamentato si impegna a creare luoghi di lavoro equi, rispettosi e inclusivi. Lo riafferma il Betting and Gaming Council (Bgc) attraverso una nuova dichiarazione di Principi su Diversità, Equità e Inclusione (Dei) pubblicata in vista della giornata internazionale della Donna dell’8 marzo. Come si legge sul sito ufficiale del Bgc la dichiarazione definisce un impegno condiviso in tutto il settore per promuovere dignità, rispetto e anche per sostenere pari opportunità, benessere e sostenere pratiche di lavoro sicure e responsabili.
BGC: LA DICHIARAZIONE DEI GRAINNE HURST
Grainne Hurst, amministratore Delegato del Betting and Gaming Council, a proposito dichiara: “La Giornata internazionale della donna è un momento importante per riflettere su come possiamo costruire un settore delle scommesse e del gioco regolamentato più diversificato, equo e inclusivo. Il nostro settore impiega centinaia di migliaia di persone tra negozi, uffici, hub tecnologici e ruoli a contatto con i clienti. Abbiamo la responsabilità di garantire che questi luoghi di lavoro siano equi, rispettosi e sicuri per tutti”.
Hurst sottolinea anche che Al Bgc “abbiamo rafforzato le nostre politiche, tra cui un congedo parentale più ampio, una strategia per la menopausa e un supporto più ampio per la salute mentale e il benessere, perché crediamo che leadership significhi stabilire gli standard. Molte delle nostre iscritte stanno già dimostrando leadership in questo ambito e, attraverso questa dichiarazione di principi, stiamo definendo una chiara linea di base per l’intero settore. Lavorando in modo collaborativo, condividendo le migliori pratiche e mantenendo standard elevati, possiamo rafforzare la fiducia nel nostro settore e creare ambienti in cui persone di talento di ogni estrazione possano prosperare.”
GLI OBIETTIVI DEL BETTING AND GAMING COUNCIL
Il Betting and gaming council sosterrà l’attuazione dei principi attraverso il suo Forum dedicato, che riunisce rappresentanti di tutto il settore perché l’obiettivo è condividere esperienze pratiche e best practice in materia di inclusione sul posto di lavoro. Per qesto motivo il Bgc sta inoltre conducendo un sondaggio tra i membri per costruire un quadro più chiaro della diversità nel settore regolamentato, contribuendo a identificare i progressi e le aree in cui potrebbe essere necessario ulteriore supporto.
Rappresentando oltre il 90 percento del settore regolamentato delle scommesse e del gioco l’associazione continuerà a collaborare con membri di tutte le dimensioni per elevare gli standard e condividere le best practice nei ruoli di vendita al dettaglio, tecnologia, trading, servizio clienti e corporate.
La Dichiarazione odierna riconosce che molti operatori sono già leader nell’adozione di politiche di inclusione sul posto di lavoro ma altri si trovano in una fase iniziale del loro percorso. I Principi sono concepiti per fornire un impegno di base chiaro e proporzionato per tutti i membri e supportano al contempo il progresso continuo in tutto il settore. Ecco i quattro principi condivisi nella dichiarazione dei Principi (Dei) impegna i membri
BGC: I 4 PUNTI FONDAMENTALI DELLA DICHIARAZIONE DEI PRINCIPI
1. Trattare tutte le persone con dignità e rispetto: promuovere un comportamento professionale e costruttivo nei luoghi di lavoro, nei punti vendita, negli eventi del settore e nelle interazioni online, garantendo ambienti dove tutti si sentano al sicuro e in grado di contribuire.
2. Impegnarsi per pari opportunità e pratiche inclusive: sostenere processi di reclutamento e avanzamento trasparenti basati sul merito, ridurre pregiudizi e barriere inutili e riconoscere un’ampia gamma di percorsi di ingresso nel settore.
3. Sostenere il benessere: creare ambienti di lavoro in cui le persone si sentano accolte e supportate, riconoscere l’importanza della salute mentale, della flessibilità e di ragionevoli adattamenti, e tenere conto delle esigenze dei ruoli a contatto con il cliente e dei ruoli su turni.
4. Promuovere un lavoro sicuro, legale e responsabile: rispettare le responsabilità legali, incoraggiare la tutela e la sicurezza e rafforzare il legame tra luoghi di lavoro inclusivi e operazioni responsabili all’interno di un settore regolamentato.
Il Bgc continuerà a monitorare i progressi nel settore e a evidenziare i traguardi positivi man mano che i membri portano avanti i loro impegni Dei.
Immagine in alto: © Courtesy of Charles Postiaux (Unsplash)
05 Marzo 2026 
