Casinò Campione: più rigidità per gli straordinari

Nel casinò di Campione d’Italia il Cda introduce un regolamento aziendale per gestire straordinari e orari dei dipendenti.

Il Casinò Campione d’Italia adotta un nuovo regolamento aziendale per disciplinare il lavoro straordinario. Servirà a garantire il pieno rispetto degli orari. La normativa, approvata il 25 marzo 2026, stabilisce che gli straordinari abbiano carattere eccezionale e che ogni prestazione oltre l’orario ordinario debba essere richiesta in anticipo dal dipendente.

AUTORIZZAZIONE PREVENTIVA E RESPONSABILITÀ DI SETTORE
Stando al nuovo regolamento del casinò ogni ora di lavoro straordinario deve essere autorizzata tramite comunicazione scritta via email dai responsabili di settore. Il direttore giochi coordina gli straordinari per le aree slot e customers, oltre alla manutenzione dei giochi e agli assistenti di direzione. Il vicedirettore generale gestisce invece gli uffici di contabilità, cassa centrale, pianificazione e personale. Il direttore generale autorizza le attività straordinarie del settore It, servizi generali, sicurezza aziendale e sala regia.

Non è ammessa alcuna decisione autonoma da parte del dipendente, né per anticipare l’inizio del servizio né per prolungare la permanenza oltre l’orario previsto. Le eccezioni sono consentite solo in caso di urgenze inderogabili. Ma in tali situazioni, il lavoratore deve motivare la prestazione entro il giorno successivo.

FLUSSO PROCEDURALE E CONTROLLO DEL BUDGET AZIENDALE
Il nuovo regolamento del casinò introduce un flusso procedurale preciso per la rendicontazione. Tutte le autorizzazioni via email devono essere inoltrate anche all’Ufficio Pianificazione, incaricato di monitorare le ore prestate dai dipendenti. Ogni mese viene elaborato un rendiconto analitico per ciascun responsabile, con l’elenco dei dipendenti coinvolti, le date delle prestazioni, i motivi e il numero esatto di ore straordinarie.

L’ufficio pianificazione controlla che la spesa sia coerente con il budget aziendale. Solo dopo questa validazione il rendiconto viene trasmesso all’ufficio personale. Un sistema pensato per garantire una gestione finanziaria rigorosa. Si evitano costi imprevisti, sprechi e abusi, assicurando che ogni ora straordinaria generi valore per l’azienda.

MONITORAGGIO, OBBLIGHI E CONSEGUENZE DISCIPLINARI

Il nuovo regolamento impone vincoli stringenti ai dipendenti e all’Ufficio del Personale. È vietato riconoscere compensi basandosi esclusivamente sulle timbrature: senza documentazione e validazione, le ore risultano non autorizzate e non saranno retribuite. Non è possibile nemmeno inserirle nella banca ore. La presenza nei locali aziendali fuori dall’orario assegnato, senza autorizzazione, costituisce una violazione disciplinare.

• Casinò Campione