Regno Unito, i dipendenti dei Grosvenor Casino si mettono in sciopero
I membri del sindacato Grosvenor Casino Unite del Rank Group sono gli ultimi lavoratori del Regno Unito ad aver votato in modo schiacciante a favore dell’azione sindacale, pianificando uno sciopero di 72 ore dal 9 settembre mentre la crisi economica della Gran Bretagna si fa sentire sulle tasche e si insedia la nuova premier conservatrice Liz Truss.
Un totale di 150 lavoratori provenienti dalle sette sedi londinesi dei Grosvenor Casinos hanno votato per rifiutare i pagamenti di bonus da 600 e 800 sterline, ritenendoli “totalmente inadeguati”, secondo una dichiarazione del sindacato Unite. I lavoratori dei casinò vogliono un accordo salariale migliore per contrastare l’inflazione record, afferma il sindacato.
Un portavoce di Rank dichiara che la società è stata “delusa” dalla mossa. “Sullo sfondo di un ambiente commerciale estremamente difficile per Rank e per il settore nel suo insieme, abbiamo fatto un’offerta forte che riteniamo affronti in modo equo l’attuale crisi del costo della vita”, sostiene.
PIOGGIA DI SCIOPERI – I lavoratori del casinò si uniscono alla schiera della forza lavoro del Regno Unito che ha votato a a favore dell’azione sindacale nelle controversie salariali. La maggior parte degli avvocati del processo penale del Regno Unito hanno iniziato uno sciopero a tempo indeterminato lunedì e nelle ultime settimane il personale postale, i portuali, gli autisti di autobus, i lavoratori di Bt e idipendenti aeroportuali e ferroviari hanno chiesto aumenti salariali e lavorativi per contrastare l’inflazione a due cifre, il ritardo nella crescita del reddito e l’impennata delle bollette del gas.
“La Grosvenor Casinos è un’altra grande compagnia finanziaria che sta guadagnando ma che si rifiuta di pagare ai suoi dipendenti un salario con cui possono vivere”, ha detto il segretario generale di Unite Sharon Graham. “Semplicemente ciò non è accettabile e questo massiccio voto per lo sciopero sottolinea il senso di rabbia in questa forza lavoro”.
23 Marzo 2026 
