Contratti a tempo determinato al Casinò St. Vincent, ecco l'accordo alla firma

"Regolare la materia dei contratti a tempo determinato" e "creare le condizioni per la maggiore occupazione nel contesto di un territorio a forte vocazione turistica e caratterizzato dalla discontinuità dei cicli di lavoro me comparto alberghiero e dei servizi connessi o collegati". Questi gli obiettivi perseguiti nel verbale di accordo sui contratti a tempo indeterminato messo a punto nell'ultima riunione tra azienda e sindacati, al Saint Vincent Resort & Casino, e che è ora oggetto di ultimissime valutazionini prima della firma definitiva.

I CONTENUTI DELL'ACCORDO - L'accordo alla firma si applica al "solo personale operativo della Casa da gioco: impiegati tecnici, impiegati amministrativi operanti delle sale giochi, operai e impiegati amministrativi che, pur operando al di fuori delle sale giochi, svolgono la loro prestazione su turni di lavoro inclusivi delle giornate di sabato e domenica".
Si ammette dunque "l'assunzione di personale extra o in surroga per una durata non superiore a tre giorni" per diverse attività, come gare, tornei altri eventi di gioco non facenti parte della normale programmazione, meeting, convegni, congressi, manifestazioni, presenze di gruppi organizzati nel Comune di Saint Vincent dai quali possa derivare un interesse diretto o indiretto per l'attività di gioco; prestazioni rese in occasione dei fine settimana o di festività.
La durata massima di ciascun contratto a tempo determinato non potrà superare, proroghe e rinnovi compresi, i 24 mesi.
Vengono poi previste "specifiche esigenze" ad ammettere contratti a tempo determinato: l'attuazione di programmi di riorganizzazione azidale, l'occorrenza di procedure concorsuali ovvero di amministrazione straordinaria finalizzate alla conti nuità aziendale, l'avvio di nuove attività o la ripartura di attività già chiuse o sospese, l'inserimento professionale derivante dal'attuazione di programmi di formazione finalizzati allo sviluppo di competenze professionalizzanti con riferimento a ruoli e mansioni specifici del settore gioco, l'accompagnamento alla maturazione del diritto alla pensione nel periodo di durata del contratto di lavoro, il sostegno all'occupazione e al reddito per personale con invalidità accertata superiore al 30 percento.