Che ci fosse bisogno di sostenere le quote rose nel business, in tutti i settori (e in tutti i paesi), era cosa nota. Quello che però non si conosceva prima era il rapporto esatto tra uomini e donne in posizioni chiave all'interno dell'industria del gaming. A studiarlo, ora, è il progetto All-in Diversity, sviluppato in collaborazione con il Center for Diversity Policy Research and Practice presso la Oxford Brookes University. In particolare, secondo quanto pubblicato nel rapporto annuale All-Index 2019 che ha esaminato i dati di 26 organizzazioni in tutto il settore, che insieme rappresentano oltre 100 marchi di gaming globali, emerge che il 77,5 percento dei membri non esecutivi seduti al tavolo del consiglio di amministrazione di queste aziende era di sesso maschile, rispetto a solo il 22,5 percento di donne. Un numero in calo del 5,5 percento rispetto all'anno precedente. Anche il personale maschile rappresentava la maggior parte delle posizioni del consiglio di amministrazione. In totale, il 59,2 percento di questi ruoli era ricoperto da uomini e il 40,8 percento da donne.
E ancora: solo il 34 percento dei capi dipartimento e dei direttori erano donne, secondo il rapporto, mentre solo il 15 percento degli amministratori delegati erano donne. Al contrario, i maschi rappresentavano oltre il 70 percento di tutti i ruoli di livello C e l'80 percento dei ruoli di amministratore delegato.
POSIZIONI STEREOTIPATE - Il rapporto ha anche analizzato le dominazioni maschili e femminili all'interno di determinate aree di lavoro, con i maschi che dominano la tecnologia e ruoli commerciali e di rischio. Le donne, invece, tendevano a ricoprire posizioni nel settore dell'ospitalità, delle risorse umane e dello sviluppo delle persone, che All-in ha attribuito ai "tradizionali presupposti stereotipati" sul posto di lavoro.
Inoltre, sebbene la percentuale di donne che lavorano in ruoli tecnologici rispetto ai maschi fosse coerente con il 2018, il numero di donne nel commercio si è dimezzato dal 18 percento nel 2018 al 9 percento nel 2019. "Ciò potrebbe essere dovuto a un riallineamento della descrizione del ruolo per distinguere tra conformità e rischio commerciale, o potrebbe ancora essere un riflesso dell'ampliamento del sondaggio per includere più organizzazioni attive nel mercato delle scommesse sportive statunitense in espansione e prevalentemente maschile", suggerisce il rapporto.
Sebbene non ci siano stati cambiamenti significativi tra il 2018 e il 2019 per quanto riguarda i tipi di contratto di lavoro basati sul genere, All-in ha riscontrato un divario di genere in termini di retribuzione.
Gli intervistati hanno segnalato i dati in diverse valute e come tale All-in non ha specificato la valuta. Tuttavia, ha rivelato uno squilibrio significativo tra i dirigenti più pagati.
Mentre 51 dirigenti maschi avevano uno stipendio annuo di 200mila dollari o superiore, solo cinque donne sono pagate altrettanto bene. Si è scoperto che la maggior parte delle donne incluse nella ricerca guadagnava meno di 50mila dollari, con solo il 12,4 percento che guadagnava al di sopra di questa somma. In confronto, il 24,8 percento dei dipendenti maschi del settore ha guadagnato oltre 50mila dollari nel 2019. Osservando i tipi di politiche che gli intervistati avevano in atto, l'83,3 percento gestiva politiche per le pari opportunità e contro la discriminazione, mentre il 91,7 percentp si era impegnato in una politica contro il bullismo e le molestie. Circa il 79,2 percento delle organizzazioni aveva politiche di diversità e inclusione, ma solo il 58,3 percento gestiva politiche di salute mentale e benessere.
LA LOTTA ALLE DISCRIMINAZIONI - All-in ha anche segnalato preoccupazioni per l'uguaglianza e la formazione sulle politiche contro la discriminazione, affermando che meno del 70 percento delle organizzazioni offre formazione e apprendimento per supportare le proprie politiche, rispetto al 90 percento dell'anno precedente.
Tuttavia, c'è stato un aumento del numero di organizzazioni che gestiscono corsi di formazione sui pregiudizi consci e inconsci, con un aumento dal 50 percento delle aziende al 72 percento. C'è stato anche un aumento delle organizzazioni che offrono formazione relativa alla competenza interculturale e alla sfida di comportamenti inappropriati.
In termini di gruppi sottorappresentati, il numero di organizzazioni che hanno offerto ulteriore supporto a gruppi, comprese le comunità Lgbtq+, i disabili, le minoranze etniche e quelle con profili cognitivi è diminuito del 30 percento su base annua. Tuttavia, il 77,8 percento delle organizzazioni ha offerto supporto sia per la salute mentale che per il benessere.
"Ciò potrebbe suggerire che il 2019 potrebbe aver visto l'inizio di una nuova tendenza in cui le organizzazioni hanno spostato l'attenzione dal sostegno ai singoli gruppi al tema più ampio e più inclusivo della salute mentale e del benessere per tutti, incorporando le esigenze di gruppi specifici e l'impatto dell'esclusione sulla salute e il benessere ", spiegano i ricercato dietro a All-in.
Altri risultati chiave includevano l'80 percento degli intervistati che affermavano di aver comunicato un messaggio a livello di organizzazione sulla diversità e l'inclusione, mentre oltre la metà delle aziende presenti ha affermato che i loro team senior hanno promosso la qualità di genere, avevano una strategia di uguaglianza, diversità e inclusione e hanno parlato a eventi interni su questi problemi.
IL RATING DELLE AZIENDE - Sebbene All-in non abbia rivelato l'identità di tutte le organizzazioni che hanno preso parte al rapporto, è noto che Gvc Holdings ha ottenuto il punteggio più alto nel suo studio sulle prestazioni con un punteggio massimo di 73, rispetto a 39 dello scorso anno.
Igt si è classificata seconda con 71 punti, seguita da Sky Betting & Gaming con 70, poi Betsson Group con 68 e Sis con 60. Una società, che non è stata identificata nel rapporto, ha ottenuto zero nello studio delle prestazioni. "Riteniamo che esaminare il settore ogni anno sia uno dei modi più significativi con cui possiamo continuare a fare progressi reali a livello globale", afferma Kelly Kehn, co-fondatrice del progetto All-in Diversity. "Siamo grati a tutti i partecipanti che sono entrambi impegnati per i propri progressi ma anche per il miglioramento generale del settore".