Non si gioca con la tutela e la valorizzazione della differenza di genere. Certamente, non lo fa un'azienda che opera in un contesto globale come Egt Interactive e che quindi ha a che fare con culture e sensibilità diverse. Ma quanto è importante per la società di gioco online la diversità di genere e la valorizzazione del lavoro femminile?
La parola a Polina Nedyalkova, che ne è regional business development manager Italy. “Al giorno d'oggi per alcune aziende è una questione di politica aziendale colmare il divario di genere e assumere più donne nella forza lavoro in diversi segmenti. Certamente Egt Interactive è una delle aziende che porta l'emancipazione femminile nel mondo degli affari e se si dà un'occhiata alla nostra dirigenza di alto livello si potrebbe facilmente scoprire perché lo dico. Egt Interactive ha sempre rispettato l'equilibrio di genere e siamo molto orgogliosi di tutte le donne che lavorano per l'azienda non solo in posizioni dirigenziali ma anche coinvolte in tutte le altre attività commerciali. Più la nostra azienda diventa globalizzata, più globalizzati sono anche i nostri valori e principi”.
Qual è il contributo distintivo, se c'è, che le donne danno al mondo del lavoro e, in particolare, a quello del gioco?
“Naturalmente entrambi i sessi possono avere molto successo nel loro lavoro, ma credo che la donna e l'uomo formino in modo diverso il loro approccio al business. Questo è il motivo per cui l'equilibrio di genere è molto importante in quanto diverso background, intelligenza emotiva ed esperienza possono favorire una visione più complessa e quindi decisioni, idee e innovazione migliori. Comunicare con persone che la pensano diversamente è sempre un grande vantaggio e, a mio avviso, la diversità di genere è un fattore chiave per questo. Alcuni dei vantaggi più importanti che la donna può utilizzare e con cui contribuisce al business sono l'empatia, le capacità comunicative, l'intelligenza emotiva e la responsabilità. Sebbene sia difficile da misurare e da concludere, sono più propensa a credere che la donna nel mondo degli affari possa portare più facilmente il consenso, considerata una delle chiavi per accordi di successo e partnership strategiche. In generale l'industria del gioco non è così equilibrata in genere, in quanto parte significativa delle posizioni decisionali è rappresentata dall'uomo. Ciò non sorprende perché il gioco non è tradizionalmente connesso con le donne. Anche se sono felice di vedere che stanno arrivando sempre più donne e tutte quelle che ho incontrato ormai sono molto qualificate, solidali e professionali ed è sempre stato un piacere lavorare con loro”.
Secondo lei, che significato si può e si deve dare, nel 2022, a una festa come quella dell'8 marzo?
“L'8 marzo è sempre stato un giorno di espressione di rispetto, gratitudine e amore per tutte le donne e questo lo rende speciale. In Bulgaria è anche fortemente legato al ruolo della madre. Detto questo, l'8 marzo è un giorno da ricordare e celebrare fino a che punto sono arrivate le donne in tutti gli aspetti della vita come la famiglia, gli affari, la società. Nel contesto degli affari la giornata potrebbe ricordare che la parità di diritti e la parità di retribuzione sono fondamentali per le donne e spero che sempre più aziende si stiano dirigendo in questa direzione”.
Nella progettazione di giochi online qual è la posizione di Egt nei confronti dell'identità femminile?
“Quello che ho sempre provato a Egt Interactive come donna è il rispetto e la libertà di mostrare la mia identità e credo che uno dei fattori trainanti del nostro progresso sia proprio il fatto che siamo inclusivi”.