Violazioni sul lavoro: Mgm Springfield paga risarcimento da 6,8 milioni di dollari
Il casinò Mgm Springfield accetta di pagare un risarcimento di 6,8 milioni di dollari per diverse violazioni in materia di lavoro.
Scritto da Mc
foto tratta dalla pagina Facebook di Mgm Springfield
Dopo una lunga indagine, il casinò Mgm Springfield ha accettato di pagare un risarcimento di 6,8 milioni di dollari per varie violazioni salariali e orarie commesse nei confronti dei suoi dipendenti, come annunciato dall'ufficio del procuratore generale del Massachusetts.
L'accusa affermava che la Mgm Springfield non aveva pagato il salario minimo ai dipendenti con mancia, non aveva pagato gli straordinari e aveva trattenute illegalmente le mance. È stato inoltre sottolineato che l'azienda non ha pagato tempestivamente gli stipendi e non ha concesso ai dipendenti i periodi di malattia retribuiti dovuti. L'importo concordato era esattamente di 6.839.287 dollari.
L'indagine è iniziata nel 2018, quando 2.306 dipendenti della Mgm hanno segnalato pratiche improprie all'ufficio del Procuratore generale, come la partecipazione impropria dei manager alla ripartizione delle mance e l'obbligo delle guardie di sicurezza di lavorare durante la pausa pranzo senza un adeguato compenso.
Tra i lavoratori colpiti c'erano croupier di giochi da tavolo, camerieri di banchetti, baristi, uscieri, personale di cucina, personale del casinò, personale dell'hotel, personale del magazzino, addetti alle pulizie e guardie di sicurezza.
In risposta a 22News, Dara Cohen, direttore delle comunicazioni aziendali regionali per Mgm Resorts International, ha inviato la seguente dichiarazione: “Prendiamo sul serio i nostri obblighi di conformità e abbiamo apportato aggiornamenti proattivi dal 2019 per affrontare questo problema. Continueremo a investire nella formazione e nelle revisioni periodiche delle nostre politiche e procedure per garantire una conformità costante”.
La società ha inoltre informato che implementerà un programma di conformità, che fornirà formazione al personale sul rispetto delle retribuzioni e degli orari, nonché due audit annuali sulle retribuzioni e sulle ore condotti da una terza parte che presenterà i risultati all'ufficio del procuratore generale.