Premio produzione Casinò Sanremo, Ugl: ‘Proposta meritevole di sostegno’
Si allunga la lista dei sindacati che si dicono favorevoli alla proposta messa sul tavolo dalla Casinò di Sanremo Spa per l'introduzione di un premio di produzione uguale per tutti, che non crea differenze fra i vari reparti, contrariamente a quanto accade con i vecchi premi, ed è applicato anche ai nuovi assunti.
Dopo il sì della della Uilcom, attraverso le parole del segretario regionale della Liguria, Enzo Cioffi, intervistato da GiocoNews.it, arriva anche quello dell'Ugl Terziario Casinò di Sanremo.
In una nota diffusa dal sindacato si legge: “L’Azienda ha presentato alcune modifiche alla precedente bozza del progetto del Premio di performance. La Segreteria Ugl Terziario considera la materia tecnicamente complessa. La proposta aziendale è stata dunque sottoposta ad una valutazione tecnico giuridica ai nostri consulenti. Ugl Terziario ritiene comunque accolte le proprie istanze relative alle priorità di rendere equa la distribuzione per tutti i reparti ma, soprattutto, di integrare nel breve i neo assunti, che al momento ne sarebbero risultati inspiegabilmente esclusi. Non solo va riconosciuto all’Azienda il merito di voler sanare questa disparità ma, pur non essendovi obblighi contrattuali, verrebbero ulteriormente riconosciuti ai neo assunti anche gli arretrati”, sottolinea Ugl Terziario.
“La nostra Rsa aveva in più occasioni lamentato la troppa fretta nel rinnovo contrattuale della complessa parte economica. Il contratto non era stato sottoposto al vaglio dell’Assemblea generale. L’Ugl Terziario in quell’occasione non aveva ritenuto opportuno firmare un contratto di lavoro senza la formale approvazione di tutti i lavoratori. Continueremo su questa linea di trasparenza e convocheremo nuovamente l’Assemblea per discutere con i dipendenti anche su questi aspetti del premio che determineranno il loro futuro salario”, rimarca la segreteria. “Altra concessione extra contrattuale prevista nella proposta aziendale è l’erogazione, ulteriore e distinta dal Premio di produzione, di una gratifica una tantum a tutti i dipendenti in egual misura come ennesimo riconoscimento per i risultati ottenuti in questo ultimo periodo.
Ugl Terziario, pur riservandosi ogni ulteriore richiesta di modifica dei dettagli tecnici, valuta estremamente positivo l’approccio immediato, trasparente e professionale dimostrato dal nuovo management. Un tentativo di risoluzione di una lacuna contrattuale economica ereditata, orientato a sanare quelle che a nostro giudizio potrebbero risultare disuguaglianze nella distribuzione del premio di produzione a tutti i lavoratori. Per questi motivi Ugl Terziario considera la proposta aziendale meritevole di fiducia e sostegno”.
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27 Gennaio 2026 
