Whistleblowing e Casinò Sanremo, Ugl Terziario chiede incontro urgente ad Azienda e Oss
“La Rsa Ugl Terziario ha inoltrato richiesta di incontro urgente ad Azienda e sindacati sulla tematica del cosiddetto whistleblowing (strumento di compliance aziendale che consente segnalazioni anonime di illeciti per scoprire frodi e criticità, Ndr), evidenziando le necessità formative ed informative da adottare a tutela dei dipendenti che segnalano condotte illecite.”
Questo si legge in un comunicato diramato dalla rappresentanza sindacale Ugl Terziario del Casinò Sanremo, che da tempo si occupa di whistleblowing.
“Una annosa rivendicazione dell’Ugl Terziario, nella quale la nostra organizzazione sindacale fu lasciata sola a richiedere la tutela dei dipendenti meritevoli che segnalano casi di cattiva amministrazione. Purtroppo, in passato, la nostra richiesta di formazione e pubblicizzazione del sistema di segnalazione dei dipendenti non fu bene accolta, nonostante fosse stata rivendicata anche come una misura di prevenzione dei rischi nell’interesse dell’Azienda stessa”, prosegue il comunicato.
“Va, senza alcun dubbio, riconosciuto all’attuale Consiglio di amministrazione di aver già dimostrato un approccio trasparente e concreto alla questione. L’Azienda infatti ha già comunicato l’adozione del modello 231, ed ha nominato il nuovo Responsabile alla tutela del patrimonio. Cogliamo l’occasione per dare il benvenuto al dottor Paolo Farchetti augurandogli un buon lavoro. Fiduciosi nel suo operato gli offriremo la massima disponibilità e collaborazione, convinti che anche i dipendenti onesti debbano considerarsi parte del patrimonio aziendale da tutelare”, rimarca la rappresentanza sindacale.
“La questione inoltre merita l’attuale riconsiderazione anche alla luce della recente giurisprudenza sulla riqualificazione giuridica dei dipendenti delle case da gioco i quali, a nostro giudizio, dovrebbero essere informati e formati sugli ulteriori rischi cui potrebbero essere sottoposti. Ugl Terziario chiede il sostegno di tutte le parti in causa trattandosi di materia di interesse generale sia per tutti i lavoratori che per l’Azienda”.
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09 Febbraio 2026 
